觉得成员们能够展示自己的优

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如果这样反复下去，公司就会变成一个“人力资源开发箱”，专门培养应届毕业生一段时间，公司的业务就无法稳定发展。那些因为“我应该尽快换工作以提升自己的职业生涯”等先入之见而倾向于换工作的人，如果无法实现自己想要的职业生涯，也会感到不高兴。 我想我工作的动机是想创造一个环境，给更多人机会，减少不必要的工作变动，让团队变得更好。 ――那么，是什么让你决定现在换工作呢？ 最大的原因是我从毕业后就一直在OPT，强烈渴望在完全不同的环境中接受挑战。辞去总裁职务后，我想出去获得我所缺乏的技能和信心。 虽然我之前的工作曾经有一段时间获得了合理的利润，但团队建设出现了问题，我对公司没有以更快的速度发展感到沮丧。



原因之一是，在担任公司总裁的七年里，我逐渐无法客 工作职能电子邮件列表  观地看待自己。我想，当你想到居酒屋时，这很容易理解，但当你成为常客时，不知为什么你会觉得自己比初次光顾的顾客优越，并且有人在上面与你交谈。 我很不喜欢这种沟通方式，但突然发现我也在用“总裁”的头衔跟下属说话。这件事让我认识到长时间呆在同一个地方的负面影响。 --请告诉我们您为什么决定换工作到尼罗河。 原因之一是我想利用多年来在大行业中培养的技能。模糊地想到建筑、医疗、汽车等行业时，我被尼罗河的汽车业务“Fixed Price Karmo-kun”所吸引，这是一家独立的公司，建立了坚实的服务，我认为这项服务我想我可以利用我的经验继续前进。 另一个因素是管理团队的存在。







我觉得挑战在于团队建设部分，我觉得成员们能够展示自己的优势，同时也可以互补彼此的弱点。代表也花了很长时间通过采访来了解我，我觉得我可以信任他。 我想创建一个让人们为成为尼罗河一部分而感到自豪的组织。 --您说您刚刚加入公司，目前正在逐渐了解Nile的业务和人员，目前您对Nile的印象如何？ 在与很多成员的交往中，我觉得他们中有很多人，说白了就是“好人”。每个人的能力也都非常高。另一方面，我也认识到，虽然我们有人才，但仍有很多成员没有充分发挥自己的才能。 因此，我希望在我负责的汽车行业 DX 部门创造一个让每个人都可以自由表达自己想做的事情的环境，从营销和销售到客户成功。