将治疗作为员工的福利计划

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新想法一开始可能会产生一些奇怪的感觉。人们倾向于坚持共同点即已经是他们日常生活的一部分。当谈到企业界时您是否曾停下来思考过员工福利计划也遵循这个逻辑？发现新的可能性并提供超越显而易见的东西可能很困难。如果我们停下来思考社会是如何演变和转变的我们就会意识到我们不可能永远停留在同一个地方。您需要能够发现新的视野这也适用于企业福利计划的领域。例如让我们考虑一下巴西劳动法的演变。如果我们回到过去我们会记得在古代在希腊和罗马工作是奴隶制的代名词——它是为那些不具备履行其他职能（例如艺术或政治职能）的技术技能的人而设计的。例如。在现代随着工业革命这一概念经历了转变改变了我们看待工作的方式。渐渐地老板和员工的形象诞生了。然而工人们并没有像今天这样的权利并且在日常工作中面临着各种危险。事情花了很多年才开始好转。

在巴西巴尔加斯政府通过年宪法将劳工权利纳入讨论例如最低工资、小时工作日、每周休息、带薪休假以及医疗保健。年月日《统一劳动法》即著名的《劳动合同法》颁布。直到今天制度仍在不断发生变化。如您所见为了 美国数据 到达年我们经历了多年的艰苦奋斗。但归根结底我说的这一切是什么意思呢？整个故事是为了提醒你在古代在罗马和希腊没有人考虑过政权和类似的事情。当时的人们甚至会对这样的事态感到恐惧。事实是随着时间的推移人们意识到劳工制度还没有满足一些需求。我在这里谈论其中之一心理健康！投资心理健康的个理由概括为员工提供的福利您是否考虑过在公司内部提供治疗？为员工提供治疗福利的优势投资回报结果如何在公司内部的福利计划中投资心理健康？为员工提供的福利您是否考虑过在公司内部提供治疗？对于某些人来说谈论治疗作为员工的福利之一似乎仍然很奇怪但我们要记住谈论古罗马人的也是不寻常的。



在倦怠综合症、抑郁症、过度焦虑等令人担忧的精神疾病时时被讨论的世纪我们又怎能忽视企业对员工心理健康仍不重视的事实呢？几年前很少有人意识到这一点。几乎没有人关心这样一个事实缺乏心理健康护理会极大地影响员工的生产力从而影响整个公司的绩效。时代已经变了（再次）是这一事业的代言人之一。本文旨在帮助您了解为什么您的公司应该投资治疗作为其员工的福利。为员工提供治疗福利的优势在为员工提供不同福利可能性的世界中让我们冷静而详细地探讨为员工提供治疗的一些主要优势！减少离开工作场所的机会并不是每个人都知道精神疾病是严重的。不幸的是仍然存在很多错误信息和一些禁忌阻碍了提高对该主题的认识的过程。人们通常不会将抑郁症等疾病与缺勤之间直接联系起来。然而世界卫生组织多年来一直表示抑郁症将成为全球范围内缺勤的最大原因而且数据显示这种情况将在年发生。