流通模式

mimakter

这是另一种旨在帮助企业在困难条件下生存的反危机策略。与此同时，管理者也常常采取裁员的措施。

这种模式在人事管理中存在的特点：

仅选用合格且全面发展的员工。

专家的报酬按照绩效激励制度进行。

根据结果​​来评估工作。

只有经过精心挑选的候选人才被允许参加高级培训活动。

促销以多种形式进行。

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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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在过去的 7 年里，我们进行了超过 23,000 次全面的网站审计，我了解到，作为领导者，我们所有领导者都需要为我们的营销和销售提供清晰、可行的算法。

今天，我们将与您分享我们为客户开发的 6 份最有价值的文件。

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人力资源管理技术
技术被理解为作为统一系统运行的特殊影响方法的复合体。

这些技术有几类，其最终目标和应用规模各不相同。在人事工作中，最常用的是按等级进行分类。

主要有四大类技术：

传统的

此类型可适用于任何组织。这些技术有的被载入法律，有的则在专业层面上传承下来。例如，人事档案系统就是此类解决方案的一个突出例子，该系统几乎在全国各地都以《俄罗斯联邦劳动法》为基础建立。

行业

它们出现在行业组织和服务中。同时，专家们针对人事政策的各个具体领域制定了特殊的支持工具。

专业的

在这种情况下，人事管理技术是由专门的咨询机构开发的。这个小组的优势在于能够考虑到企业的具体情况，以及制定方法集的时期特点。但这些服务的成本相当高。而且它们的应用范围非常狭窄。

创新的

该组的技术主要用于解决当前的人员问题。高素质的人力资源专家参与开发和实施。